四、主观题（共20分）
材料一:
职业生涯规划简称职业规划，也称职业生源设计。是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测走、分析、总结、研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力
特长、经历及不足等进行综合分析和权衡，结合时代特点，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一奋斗目标做出行之有效的安排，个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，塔和个体所处的家庭以及社会有着密切的关系，并且要根据实际条件具体安排。因为未来具有不确定性，职业生涯规划也需要有适当的变迁性，虽然是规划，也不是一成不变的。
材料二“CGLC” 模式，是Cognizance. Goal. Ladder. Cohesion这四个英文单词的缩写。"CGLC"
模式最早于1997年在一些企业的培训中被提及，其把进行行职业生涯规划的一系列流程和方法总结为4 个部分: 认识(Cognizance)、目标(Goa1)、 阶梯(adder) 、结合(Cohes ion )。CcLCr 模式提出: 职业生理规划经由对个体自身诸方面的认识开始进而确立有效的职业目标，
然后实施有效的阶梯式的行进过程，同时，xixu 从“场”的观念出发，结合多，方面因素，去实现这个目标。
材料三:“5W” 模式，也称归掌思考模式，是进行职业咨询或者职业规划时常带采用的一种模式，要解决职业生连规划中的五个具体问题。
1、Who are you? 是指对自己进行一次深刻的反思，把自已的优点和缺点都一一列出来，对自己有一个全面、客观、清醒的认识。
2、What do you want? 是指对自己的职业发展有一个心理趋势的检查，知道自己需要什么样的职业和生活。
3、What can you do? 是指要清楚自己能干什么，或者可能有哪方面的发展潜力。
4、What can support you? 是指周围可提供的你发展所需要的环境资源，通过对主客观因素的深入调查，作出可行性分析。
5、What can you be in the end? 是指确立自己最终的职业目标。
