金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
A.强制
B
B.迁就
C
C.回避
D
D.妥协
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。考查冲突处理。通常的处理办法有五种:回避、迁就、强制、妥协、合作。当冲突无关紧要时或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,可采用回避策略;当维持和谐关系十分重要时,可采用迁就策略;当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用强制策略,用行政命令方式牺牲某一方利益处理后再慢慢做安抚工作;当冲突双方势均力敌、争执不下需要采取权宜之计时,只好双方都做出一些让步实现妥协;当事件十分重大双方不可能妥协,就经过开诚布公的谈判,采用对双方均有利的合作或双赢的解决方式。
相关试题
42.( )是管理大师钱德勒在研究美国大公司的战略与组织结构演变的时候得出的结论。
18.在买方市场条件下,组织所做的各种决策的出发点是组织自身的生产条件与生产能力。
根据绩效的评价内容,绩效评价指标不包括()。
在管理过程中,把“确保事情按计划进行”的工作称为()。
下列对绩效标准中的基本标准的理解,正确的有()。
在培训时,基层人员应重点培训的技能是按计划、按流程、按标准等操作实施的能力。
计划工作是讲求效率的。因此,制定计划时必须考虑经济效益,其他的都是次要的。
组织具有双重性,在组织形式上具有()。
在管理过程中,管理人员所在的部门,所处的管理层次不同,实施控制的主要任务也不尽相同,一般来说,()主要从事例行的、程序性的控制活动。
8.培训是管理的( )。
49.员工根据企业的要求完成相应的工作,需要耗费一定的体力、精力、学习时间等,需要企业发挥薪酬的( )。
虚拟网络型组织结构特点包括( )。