（四）A企业为了实现岗位管理，决定首先进行工作分析，并决定以人事部门和企业内各部门为主体实施工作分析。在阅读了一些相关书籍后，人事部门召开了一次各部门经理会，要求企业内部各部门按规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人事部门将各部门编写的职位说明书收回，发现有的部门对所有职位都进行了描述，填写得过于详细，没有抓住重点；有的部门填写得过于简单，且形式不统一。人事部门将回收的职位说明书一并统一了格式，进行简单修改之后存档，虽然有一定的指导作用，但是没有达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题116．在这个案例中，人事部门并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期的效果的原因。

96．太阳活动的基本标志是太阳黑子（ ）

103．根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形回之一的，仲裁时效中断。

76．科学发展观强调的统筹兼顾是指（ ）

66．甲和乙合伙开了一家餐厅，后因经营管理不善欠款19万元，对于这项债务双方应承担的责任，陈述错误的是（ ）

50．职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和，其基本特征是（ ）。

生产关系和生产力的关系表现为（ ）

31．四书五经是四书和五经的合称，是中国儒家经典的书籍的合称，其中四书是指（ ）。

29．细胞内的DNA并非裸露，而是与组蛋白一起包装成致密结构的（ ）。

88．当前，我们要不断增强中国特色社会主义的道路自信、制度自信、文化自信和理论自信（ ）

91．各级党政机关的行文关系都应该根据本机关的隶属关系和职权范围确定，无论在何种情况下均不得越级请示和报告（ ）

120．在这个案例中，各部门的主要问题之一是没有选择标杆职位。选择标杆职位应该参考（ ）标准。