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考教师 金标尺
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A
强制分配法
B
目标比较法
C
水平比较法
D
横向比较法
正确答案 :B C D
解析
【金标尺答案】BCD。考查绩效改进的目标。明确工作绩效差距可以通过三种方法:一是目标比较法,即将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法。二是水平比较法,将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。三是横向比较法,在各部门或单位间,各员工间进行横向比较。
相关试题
在管理过程中,把“确保事情按计划进行”的工作称为()。
19.股份制企业增加了委托代理成本,但减少了内部组织成本。
31.在组织中,管理层次要受到( )的影响。
47.创新是管理的重要职能,是企业家精神的( )。
12.立法是国家管理经济社会活动最具抽象性和被动性的手段。
下列说法错误的是( )。
以下情况中最适用于分权的是( )。
25.处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
18.双因素理论中,会导致人们出现不满意情绪的因素不包括( )。
对于传播的理解,不正确的是( )。
( )表示管理组织管理过程的控制力度。
13.头脑风暴法实施过程中,正确的做法有( )。