在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。

针对解决的问题，相关专家或人员聚在一起，在宽松的氛围中，展开思路，畅所欲言，寻求多种决策思路。这种方法是（ ）。

管理系统中，最能动、最关键的要素是（ ）。

对于公共管理来说，（ ）是“政治性”很强的管理方法。

某公司为了一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散，这种组织结构就是（ ）。

从决策的基本属性来看，决策是（ ）。

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（ ）。

当人们认为自己的报酬与投入之比相等时，就会有较大的激励作用，这种是（ ）。

决策能否成功，取决于决策主体的素质。（ ）

在现代管理理论学派中，认为企业管理没有什么一成不变，普遍适用的“最佳的”管理理论和方法的学派是（ ）。

有利于激发员工内在积极性的工作安排是（ ）。

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（ ）。