客服

购物车

APP下载

扫码下载金标尺教师APP

回顶部

搜题
APP下载

扫码下载金标尺教师APP

判断题 14. 甲凭制作的假文凭和A公司签订了3年的劳动合同。而后因甲无法胜任工作,公司核实到甲伪造文凭的事实,决定与他解除劳动合同,并且以甲欺诈为由拒绝支付其工资,双方发生争议。对此,应认定劳动合同无效,但公司仍应依法向甲支付劳动报酬。( )

x

正确答案 :

解析

【金标尺答案】√。考查法律-劳动法/劳动合同法。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。《劳动合同法》第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题对。