金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
李某,甲县第一小学在编教师,连续旷工10个工作日,该小学可以解除李某的聘用合同
B
陈某,乙镇卫生院医生,在1年内累计旷工超过30个工作日,该卫生院就可以解除陈某的聘用合同
C
张某,丙县职业高中在编教师,年度考核不合格,该校提前15个工作日书面通知张某后,可以解除张某的聘用合同
D
方某,丁县农经站在编职工,连续两年年度考核不合格,该站提前7日书面通知方某后,可以解除方某的聘用合同
正确答案 :B
解析
本题考查事业单位人事条例。 《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。因此B项的镇卫生院可以解除陈某的聘用合同。故本题答案为B。 A项:连续旷工超过15个工作日,该小学才可以解除。 C项:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 D项:该农经站应该提前30日书面通知。
相关试题
85. 事业单位工作人员的处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到( )处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。
22. 对事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。( )
事业单位是以营利为目的的组织。( )
50.事业单位工作人员工资包括( )。
事业单位是利用国有资产或非国有资产举办的社会化服务组织。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
事业单位管理体制改革的目标是转变政府职能,建立新型公共事业管理体制。( )
事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定拟订之日起,终止其与事业单位的人事关系。( )
事业单位工作人员对于涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以申请复核、提出申诉。( )
自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。( )
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月。( )
事业单位是以营利为目的的组织。( )