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某知名科技公司计划全面推行弹性工作制，包括灵活的上下班时间和更多的远程工作机会，以提升员工的工作满意度和效率。此消息在公司内部引起了热烈讨论，以下是几位员工的看法：
员工甲：“弹性工作制绝对是解决所有工作与生活平衡问题的万能钥匙。只要实行了弹性工作制，我就能随时随地高效工作，再也不用为家庭琐事分心，工作效率也会因此飙升。”
员工乙：“弹性工作制不仅能让员工满意，还能自动吸引全球最顶尖的人才，让我们的市场份额翻倍。这简直就是一箭双雕，毫无弊端。”
员工丙：“我对此持保留意见。虽然弹性工作制听起来不错，但财务工作的特殊性要求我们保持高度的准确性和及时性。弹性工作制可能会增加沟通成本和出错的风险，尤其是涉及敏感财务数据时，需要更加谨慎。”
员工丁：“我担心的是团队协作的问题。弹性工作制确实能带来便利，但如何确保团队成员之间的有效沟通和项目进度的高效推进，是我们需要重点考虑的问题。我们可能需要引入更多的在线协作工具，并加强团队间的沟通和信任。”
根据上述资料，回答89~90题。

单选题对于丁的言论评价正确的是（）。

丁完全反对弹性工作制，认为它无法在所有情况下有效运作

丁认为弹性工作制虽然便利，但需要考虑团队协作和项目进度的推进问题

丁认为弹性工作制能够加强团队间的沟通和信任

丁建议公司立即停止考虑弹性工作制，因为它会破坏现有的团队结构和文化

正确答案：B

解析

评价型推理。
A项，丁只是提出了弹性工作制可能带来的问题，并提出需要引入更多的在线协作工具，说明丁认为实施弹性工作制需要考虑全面，并非完全反对，认为其无法在所有情况下有效运作，评价错误，排除；
B项，丁指出弹性工作制确实能带来便利，但如何确保团队成员之间的有效沟通和项目进度的高效推进，是需要重点考虑的问题，评价正确，当选；
C项，丁认为实施弹性工作制，需要加强团队间的沟通和信任，并非弹性工作制能够加强团队间的沟通和信任，评价错误，排除；
D项，丁只是指出了弹性工作制可能带来的问题，并针对这一问题提出解决方案，即引入更多的在线协作工具，并加强团队间的沟通和信任，并未建议公司立即停止考虑弹性工作制，评价错误，排除。
故本题答案为B项。

来源

2024年9月28日巫溪事业单位考试C类《职业能力倾向测试》试卷（考生回忆版）