金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
6000
B
5000
C
4000
D
3000
正确答案 :A
解析
利润问题。设A公司的利润额为x,则其全年营业额为10x,全年成本为9x,B公司的年营业额也为10x,根据B公司亏损600万元可得:9x+100×12-10x=600,解得x=600,则10x=6000。故本题答案为A项。
相关试题
我们鼓励社会阶层自然分化,让不同阶层______,我们也鼓励鲤鱼跳龙门,但也应该看到能跃过龙门的“鲤鱼”毕竟是少数,这就需要构建更加公平正义的社会选择机制、甄别机制,只要是 锥子,就可以冒出头,当然你也可以______,让自己冒出头。
进步:变化:倒退
27.知识岗位与工业岗位之间存在极大的不同,因为想象力的迸发需要时间,知识型的工作者在短期内很难取得成果,但他们的工作一旦取得突破,就能让生产力大幅度提高,所以以论文或者其他指标为考核标准的计件工资不适合这些人。因为思想不能像开关一样随意调控,知识型工作者也没有明确的上下班时间。因此低水平的计时工资也不适合这些人,但遗憾的是,这些问题还没有得到足够的重视,也没有得到有效解决。这段文字主要说明了( )。
32.在原始社会,人类不断受到野兽的侵袭和自然灾害的威胁,为了保护自己,都住在山洞里。原始人懂得,如果身处空旷的荒野中,就有被猛兽攻击的危险,而在较为狭窄的山洞里猛兽就不可能从四面八方来袭,使他们防不胜防。山洞成为原始人的天然“保护所”。这种“山洞安全感”随着人类的进化,一直隐伏在人的潜意识之中,并演化成了“狭窄空间”安全感。下列说法与这段文字相符的是( )。
将白 、蓝、红三种颜色的背包装到纸箱里,每个纸箱里放5个背包,颜色任意,质监部门需要对产品进行拆 箱检查,问至少选多少个纸箱,才能保证一定有两个纸箱里三种颜色的背包数量都一致?
彼得原理指的是在通常约层级中,在一个岗位工作出色的职员往往会被提拔到上一层级的岗位上,直到他被提拔到一个不能胜任的岗位为止,即每一个职员都有可能晋升到不能胜任的层级。 根据上述定义,下列体现彼得原理的是:
工作量:工作效率:工作时间
预期社会化,是一种指向未来角色的社会学系过程,人们要学习的不是现在要扮演的角色,而是将来要扮演的角色。根据上述定义,下列属于预期社会化的是:
有了宽容之心,见人之长,容人之短;见人之功,容人之过。有了宽容之心,就可以心平气和,不居高临下,盛气凌人,不为蝇头小利斤斤计较,不为虚名耿耿于怀。有了宽容的胸怀,就不会以己之优势识人而漠视了贤才,以己之喜好遇人从而拒绝了知己,以己之度量度人而误解了朋友。有了宽容的美德,就具备了人格的魅力,只有宽容他人,才能成就自己。由此不能推出( )。
45、差异性市场营销指的是面对已经细分的市场,企业选择两个或两个以上的子市场作为市场目标,分别对每个子市场提供针对性的产品和服务以及相应的销售措施。企业根据子市场的特点,分别制定产品策略、价格策略、分销策略以及促销策略并予以实施。根据上述定义,下列哪项属于差异性市场营销?
针对清王朝的人才禁锢政策,龚自珍提出了“不拘一格”选拔人才的观点。对当时腐朽黑暗的封建专制和_____的思想界而言,龚自珍的响亮呐喊,简直就是_____的狂言,它就像一声炸雷、一阵疾风,催人警醒,给人力量。
当一种关注度热、期待性高、专业性强且被贴上全民利益标签的环境民事公益诉讼案件,日渐成为法院审判工作的新挑战之时,进行各种尝试及机制创新就成为应对复杂环境法治局面的必由之路,特别是如何逾越法官“隔行如隔山”的知识性短板实现裁判的准确高效,就是体制机制创新的核心。这段文字告诉我们( )。