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考教师 金标尺
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A
职位的代表性
B
职位的关键性
C
职位内容变化的频率和程度
D
职位任职者的绩效
正确答案 :A B C D
解析
选择标杆职位可以参考以下标准:职位的代表性、职位的关键性、职位内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。
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40.民族区域自治制度是在国家的统一领导下,在少数民族( )的地方实行区域自治,设立自治机关,行使自治权。
(三)近年来,我国不断完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,坚持效率优先兼顾公平,既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。根据以上资料,回答下列问题111.我国实际以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。这主要是由社会主义初级阶段的( )决定的。
31.四书五经是四书和五经的合称,是中国儒家经典的书籍的合称,其中四书是指( )。
22.在调查乌鲁木齐中学教师亚健康状况,从该市的183所中学随机抽取43所,每个被抽到的中学的所有教师都参与调查。这样的抽样方法属于( )。
84.中国特色社会主义法律体系的统帅是宪法( )
29.细胞内的DNA并非裸露,而是与组蛋白一起包装成致密结构的( )。
104.人民法院审理劳动争议案件时,以下( )情形可视为“劳动争议发生日。
109.针对例二的“症状”进行治疗,其不正确的做法是( )。
生产关系和生产力的关系表现为( )
41.国家举办民族高等学校,在高等学校举办民族班( ),主要或者专门招收少数民族学生。
第四部分阅读分析题(不定项选择题。每小题2分,共40分)(一)陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理,双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同,2010年2月,公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司,旭日公司指出,据公司规定应解除劳动合同。因此,旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》,写明解除与陈某的劳动合同,并要求陈某签字,一份交陈某,一份留存公司,陈某在《人事通知书》签宇确认,并办理了移交手续后离开公司。2011年3月,陈某自己开办的公司经营不善倒闭,他提出希望回旭日食品公司继续工作,遭到绝。2011年4月底,陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁,以旭日食品公司无故辞退为由,要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料,回答下列问题101.案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由( )组成。
45.乌鲁木齐市天山区人民政府在本区围内下发的《乌鲁木齐人民政府关于发展和完善社区工作的意见》,标题为( )。