第四部分阅读分析题（不定项选择题。每小题2分，共40分）(一）陈某于2009年1月1日经招聘进入旭日食品公司担任部门经理，双方签订了2009年1月至2014年12月31日的5年期劳动合同，2010年2月，公司发现陈某在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，旭日公司指出，据公司规定应解除劳动合同。因此，旭日公司月底交给陈某一式两份《人事通知书》，写明解除与陈某的劳动合同，并要求陈某签字，一份交陈某，一份留存公司，陈某在《人事通知书》签宇确认，并办理了移交手续后离开公司。2011年3月，陈某自己开办的公司经营不善倒闭，他提出希望回旭日食品公司继续工作，遭到绝。2011年4月底，陈某向区劳动争议仲裁员会申请仲裁，以旭日食品公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金。根据以上资料，回答下列问题101．案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（ ）组成。

88．当前，我们要不断增强中国特色社会主义的道路自信、制度自信、文化自信和理论自信（ ）

72．高尔基著名散文诗《海燕》中，象征手法的具体表现有（ ）

98．诚信既是企业集体和从业人员个体道德的底线，也是基本的规范（ ）

下列关于目标管理的说法，错误的是（ ）。

55．下列不属于社会主义核心价值体系的重要特性的是（ ）。

85．人事行政是提高行政管理质量和效率的关键因素（ ）

65．劳动争议当事人享有的权利包括（ ）

31．四书五经是四书和五经的合称，是中国儒家经典的书籍的合称，其中四书是指（ ）。

91．各级党政机关的行文关系都应该根据本机关的隶属关系和职权范围确定，无论在何种情况下均不得越级请示和报告（ ）

107．标题拟制中出现的上述“症状”，是公文写作中的常见病，也是多发病，这种症状”的后果是（ ）。

100.通常所说计算机上的U盘标准接口是（ ）。