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考教师 金标尺
A
某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
B
某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后 10 位的应聘者首先被淘汰
C
某企业对员工能力进行考评，对排名后 30 位的进行降薪，以此缩减企业的开支
D
某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
正确答案 ：A
解析
定义强调：①通过科学的评价手段，对员工进行合理排序；②实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退；③目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。
A项，绩效考评属于科学的评价手段，对员工进行合理排序，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，属于对排名在后面的员工，以一定的比例予以降薪，符合定义，当选；
B项，应聘者不是员工，不属于对员工进行合理排序，不符合定义，排除；
C项，降薪的目的是缩减企业的开支，不属于激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力，不符合定义，排除；
D项，被辞退的原因是工作出现失误给公司带来重大损失，不属于在合理排序中排名在后面的员工，不符合定义，排除。
故本题答案为A项。
