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单选题 末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并在一定的范围内, 实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。
下列各项中,属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A

某公司定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B

某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后 10 位的应聘者首先被淘汰

C

某企业对员工能力进行考评,对排名后 30 位的进行降薪,以此缩减企业的开支

D

某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

正确答案 :A

解析

定义强调:①通过科学的评价手段,对员工进行合理排序;②实行奖优罚劣,对排名在后面的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退;③目的是激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力。
A项,绩效考评属于科学的评价手段,对员工进行合理排序,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,属于对排名在后面的员工,以一定的比例予以降薪,符合定义,当选;
B项,应聘者不是员工,不属于对员工进行合理排序,不符合定义,排除;
C项,降薪的目的是缩减企业的开支,不属于激发在岗者的工作潜力,为企业获得竞争力,不符合定义,排除;
D项,被辞退的原因是工作出现失误给公司带来重大损失,不属于在合理排序中排名在后面的员工,不符合定义,排除。
故本题答案为A项。