金标尺教师APP
考教师 金标尺
请使用微信扫描二维码,登录金标尺教师
A
双因素理论
B
期望理论
C
公平理论
D
需要层次理论
正确答案 :A
解析
本题考查双因素理论。
双因素理论的影响很大,在实践中也得到了广泛的运用。影响最大的就是“工作丰富化”管理变革,其核心就是提供充分的激励因素来激发职工的积极性和创造性。故本题答案为A。
相关试题
3.行为对照表法的优点有( )。
102.改革是引领发展的第一动力,必须摆在国家发展全局的核心位置。( )
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
管理的基本特征有( )。
绩效评估中,重视同级评估的评价指标是( )。
“鱼和熊掌,两者不可兼得。”这种矛盾心态是动机冲突形式中的( )冲突。
企业管理者的精力和时间是有限的,因此企业在进行组织设计时应当考虑管理幅度的影响,下列因素中,不属于影响管理幅度的因素的是( )。
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。
领导是以( )为主体进行的活动。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。