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A
在试用期内的
B
用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动的
C
用人单位未按约定支付劳动报酬的
D
用人单位未提供劳动所需的必要条件的
正确答案 :A B C D
解析
【事考帮答案】ABCD(此题为争议题目)。考查法律-劳动法/劳动合同法。首先,《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。其次,《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。综上,根据《劳动法》的规定,则答案为ABCD。根据《劳动合同法》的规定,则答案为BCD。此处,《劳动法》与《劳动合同法》规定不完全一致,在司法实践中关于此处多采用《劳动合同法》的规定,但因本题出现在泸州事业单位考试中,在地方考试中,命题缺乏严谨性,从题干以及选项可看出,本题属于劳动法原文法条考查,建议地方考试本题选ABCD。
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