14.约束理论注重系统改进，短期效果是抓大放小，长期效果是大问题、小问题都没有忽略。

在会议进行过程中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是（ ）。

国家宏观调控物价，抑制通货膨胀，促进经济发展，这属于管理中的（ ）。

按照计划所涉及的范围，计划可分为（　）。

 领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策，属于（ ）。

组织文化的显性内容包括（ ）。

管理系统中，最能动、最关键的要素是（ ）。

有利于激发员工内在积极性的工作安排是（ ）。

企业管理权力来源于生产资料的所有权及由此委托的经营管理权。（ ）

流程再造是一个全新的管理概念，它具有以下显著特征（ ）。

2. 所谓授权是指上级委授给下属一定的权力，使下级在一定的监督之下有相当的自主权、行动权，所以授权者对被授权者有指挥监督权。（ ）

麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（ ）需要。