金标尺教师APP
考教师 金标尺
A
在试用期内，吴某要解除劳动合同，公司不允许
B
该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成
C
吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空
D
吴某因经常迟到，旷工被公司解除劳动合同
正确答案 ：C
解析
本题考查劳动法。 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：（六）法律、法规规定的其他劳动争议。Ｃ项吴某升为部门经理的情形不属于劳动争议。故本题答案为C。 【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
