女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

事业单位工作人员关于“绩”的考核内容包括：全面考核践行以人民为中心的发展思想，（ ）等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

事业单位工作人员关于“德”的考核内容包括：（ ）。

年度考核的结果一般分为（ ）。

对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。（ ）。

事业单位工作人员有下列（ ）情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次。①思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；②身体素质不能适应岗位要求；③业务素质和工作能力不能适应岗位要求；④公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；⑤不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；⑥在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重

年度考核被确定为合格及以上档次的，在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。（ ）

事业单位工作人员考核的方式主要是（ ），根据工作实际开展（ ）。

对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核（ ），突出对（ ）的考核。

聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘。（ ）

对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重（ ）等。

事业单位领导班子或者主管机关（部门）组织人事部门集体研究审定考核档次。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于（ ）。考核结果以（ ）告知被考核人员，由本人签署意见。