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考教师 金标尺
A
周甲向领导提出公司考勤制度存在漏洞，这一制度既不能奖励守规矩的员工，也不能惩戒违规的员工
B
王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱，单位领导接到反馈信息后迅速整改了相关问题
C
吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己，希望担任当前公司产品开发技术攻关小组的组长
D
郑丁向领导举报有同事在线上业绩填报中造假，并建议加强线下核验环节完善该工作
正确答案 ：A
解析
下属建言定义强调：下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为；下属促进性建言定义强调：以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心；下属抑制性建言定义强调：以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心。
A项，周甲向领导提出公司考勤制度存在漏洞，是下属向领导以有害低效的程序、规则存在的问题提出建议，属于以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心，符合下属抑制性建言定义，当选；
B项，王乙把同事们对单位的批评意见汇总投递到市长信箱，王乙和市长不是上下属关系，不属于下属向领导进行的以变革为导向的组织公民主动行为，不属于下属建言定义，更不属于下属抑制性建言定义，排除；
C项，吴丙自告奋勇向公司领导举荐自己，不是以问题为中心进行建言，不属于以有害低效的程序、规则等当前存在或潜在的问题为中心，不符合下属抑制性建言定义，排除；
D项，郑丁向领导举报有同事在线上业绩填报中造假，并建议加强线下核验环节完善该工作，建议是围绕完善工作流程的，属于以改善工作流程、提升组织能力的建设性意见建议为中心，符合下属促进性建言定义，不符合下属抑制性建言定义，排除。
故本题答案为A项。
