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单选题 根据《事业单位人事管理条件》的规定,下列做法正确的是( )。

A

李某,甲县第一小学在编教师,连续旷工10个工作日,该小学可以解除李某的聘用合同

B

陈某,乙镇卫生院医生,在1年内累计旷工超过30个工作日,该卫生院就可以解除陈某的聘用合同

C

张某,丙县职业高中在编教师,年度考核不合格,该校提前15个工作日书面通知张某后,可以解除张某的聘用合同

D

方某,丁县农经站在编职工,连续两年年度考核不合格,该站提前7日书面通知双方后,可以解除方某的聘用合同

正确答案 :B

解析

本题考查事业单位解除情形。《事业单位人事管理条例》第十五条规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。故本题答案为B。 A项:应该是“连续旷工超过15”。 C项:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 D项:应该是“提前30日”。