正确答案 ：对

解析

本题考查聘用合同的解除。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。属下列情形之一终止、解除聘用合同的，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限，向其支付经济补偿金： (一)聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的; (二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的; (三)患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的; (四)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的; (六)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的; (七)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(八)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。 题干符合以上第一种情形，故本题说法正确。