14.2017年8月，赵某与某公司签订为期3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）。

24. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（  ）

16. 在试用期内，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同。（ ）

2.我国宪法规定国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。因此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。（ ）

22. 2014年7月1日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作，双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日，李某申请劳动争议仲裁，下列说法错误的是（   ）。

劳动者连续工作满一年以上的，享受带薪年假。（ ）

12、某建筑公司是某大厦的承建施工单位，该公司将工程中的水暖工程违法分包给了曹某个人，曹某又将部分水暖工程分包给了袁某，袁某雇佣马某在该工程中从事水暖工作。马某受袁某管理，其工资由袁某支付。马某工作时受伤，需落实工伤待遇。下列选项中，承担工伤保险责任的用工责任主体是（ ）。

5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

82.下列属于竞业限制的人员有（ ）。

2. 张某的劳动合同期满，但张某合同期满前怀孕，张某的劳动合同应当延续至哺乳期结束。（ ）

15.2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（ ）。

3.用人单位与劳动者达成以发放现金代替缴纳社会保险的协议有效。（ ）