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考教师 金标尺
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A
如果刘某是因主观原因而没有完成工作任务,则不能免责
B
合同因内容违法而无效
C
刘某违约,应承担违约责任
D
如果刘某是因不可抗力而没有完成工作任务,则可以免责
正确答案 :B
解析
【事考帮答案】B。考查法律-民法。《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。故本题选C。
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21. 60岁的宋某退休后享受养老保险待遇,被某餐饮公司返聘担任部门经理,并签订了返聘协议。后宋某与该餐饮公司就薪酬问题产生纠纷,下列说法正确的是( )。
劳动者连续工作满一年以上的,享受带薪年假。( )
37.关于经济补偿金,下列表述错误的是( )。
101、用人单位……劳动合同。()
15.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,特殊情况下可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
27.劳动者在用人单位连续工作满五年的,劳动者提出续订劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。( )
8.无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。
8. 2018年3月4日至5月30日,大四学生刘某在某科技公司实习,因刘某表现优秀,5月30日,科技公司与其签订一份劳动合同,内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作,合同期2年,任网络工程师一职。试用期1个月,月薪八千元。”后刘某按照约定,7月10日前往该公司办理入职手续,刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是( )
5.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
6.曾某因其所在公司经常拖欠工资而提起劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决支持了曾某的请求。但是,该公司在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决。在这种情况下,曾某可以向( )申请强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,最长不超过12个月。( )
51.张某与某事业单位已建立劳动合同关系,但未订立书面劳动合同。依据《劳动合同法》的规定。已建立劳动合同关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用之日起( )内订立书面劳动合同。