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考教师 金标尺
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A
以任务为基础的变革
B
以人为中心的变革
C
综合性变革
D
技术主导型变革
正确答案 :B
解析
以人为中心的变革即通过改变员工的态度、能力与期望等所进行的组织变革。应该说,组织内部发生的一切变革都需要以人员调整为支撑,从这个层面上说,以人为中心的变革是组织一切变革的基础。
相关试题
组织具有双重性,在组织形式上具有()。
网络时代,同级员工之间及高层与基层员工之间都可以通过电子邮件等即时通讯产品进行直接沟通和交流,这促使组织()。
制定科学合理的绩效评价标准及对其有效的实施运用,是使得整个绩效评价和管理体系得以正常运转的重要()。
有效的管理者也是有效的领导者,两者之间没有区别。( )
提出五力模型、价值链等战略分析工具的波特是()的代表人物。
技术诱导型组织创新中,结构创新和文化创新应该保持连贯性和(),以避免打破原有的平衡。
由于定性标准不够精确,因此控制过程中一般只采用定量标准。
某单位管理者事无巨细地对组织成员的行为、态度等方面进行控制,导致下级怨声载道,他自己也觉得非常疲惫。其实该管理者的控制方式不符合()要求。
预测的最后一步是评价预测结果。( )
( )是实现动态平衡、提高决策质量及实现决策科学化的保证。
组织环境具有较高的复杂性和不确定性时,适合采用直线—参谋系统。
通过确立控制标准、发现偏差并从全局着眼,提出改进方案,体现控制的()。