6. 事业单位工作人员考核，是指事业单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限及规定的标准和程序，对事业单位工作人员的（ ）等进行的了解、核实和评价。

事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：（ ）。①责令作出书面检查，限期改进；②不得增加薪级工资；③相应核减绩效工资；④本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位（职员）等级；⑤连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理

对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。（ ）。

聘期考核是对事业单位工作人员在一个完整聘期内总体表现所进行的全方位考核，以聘用（任）合同为依据，以聘期内年度考核结果为基础，一般在聘用（任）合同期满（ ）完成。

专项考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。（ ）

事业单位工作人员考核的方式主要是（ ），根据工作实际开展（ ）。

事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的15%。（ ）

事业单位工作人员关于“勤”的考核内容包括：全面考核精神状态和工作作风，重点了解（ ）等情况。

事业单位工作人员聘期考核被确定为基本合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用（任）合同。（ ）

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。（ ）

年度考核被确定为合格及以上档次的，在岗位晋升、职称评聘时，同等条件下应当予以优先考虑。（ ）

事业单位在相应考核年度内有下列（ ）情形之一的，经主管机关（部门）或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%。